点击图片查看原图目前市面上的用工形式多种多样，对于很多职场小白兔来说根本分不清我是谁，我在哪儿。其实在这四种用工形式中，只有正式工是大家所青睐的，其他的基本都属于临时工意义，搞不清楚哪个是哪个的话，多半会被单位蒙，其实我之前差点也成为了一名派遣工，经历了之后便都懂了，下面逐一解释下：正式工在机关事业单位，把有编制的职工称之为正式工，在企业里面，把与单位直接签订固定期限劳动合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工，正式工属于正规，合法的用工形式，一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同
事实上对于这些工人称呼外包工也是相对与甲方的，外包工的劳动关系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式员工，也有可能是乙方的，所以工人的劳动合同是不确定的，稳定性自然不言而喻了，因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team,业务完成后team即解散，这种情况下这种外包工一定属于，那么他所对应的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源却是用工单位
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以往大家稳定的工作是大家向往的东西，但是随着物价的不断上涨，人们的生活压力不断的变大，很多人稳定的工资并不能支持他们平日里的需求，很多时候小时工成了这类人的选择
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现阶段大部分企业所面临的问题就是用工成本上涨，所获得的利润也就越来越少了，所以为了更好的适应市场发展，很多企业都是纷纷采用灵活多样的用工方式。企业急需。外包后，通过劳务公司庞大的人才储备系统，更快地招聘到合适的人才，让企业在短时间内完成订单。
