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企业如何通过培训让新人快速融入团队?如何减少的流失?如何使新人的潜力更大程度地得到施展?要实现这样的目的，必需在短时间内使新人建立归属感。突破拓展采用团队互动学习与学员介入分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人晋升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。

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破冰是平顶山拓展培训公司的术语，字面意思就是打破厚厚的冰层。所谓“冰”是指人与人之间的成见，人与人之间坚硬的看法，看法会转化为固定的信念，人与人之间结了一层不易融化的坚冰。这种信念会潜移默化成一股固定的情绪（如不满、看不惯等），这些情绪接而自然表现为各种日常行为（摩擦、斗气、相互攻击等）。而“破冰”则是要消除人与人之间，团队成员之间的成见，但这种冰不能通过外部方式例如领导训话、同事调解等去强行打破，正确的方法是由内而外，从心开始慢慢融化。平顶山拓展培训公司中破冰的意思就是通过活动使破冰对象消除顾虑、集中精力，打破人与人交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊；从而使团队融合，帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。这个叫法起源于冰山理论，冰山理论是指人就想一座冰山一样，意识的部分只占了很少的部分，而更大的部分是潜在的意识，或者说是不容易被分辨的意识，而破冰则可以将潜在意识调动起来、

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