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劳动用工案例讲解:员工休息未及时回信息,公司能否解除劳动合同?
看情况
如用人单位有通过民主程序的合法制度规定,劳动者在工作时间、工作场所内,未及时回复信息累计达到一定次数、故意不回复信息且未作出合理解释属于违纪行为的,公司以其违反规章制度而解除劳动合同具有一定合理性。但需注意的是,如双方就此产生劳动争议,用人单位需对解雇的制度依据、违纪行为认定承担举证责任。
反之,如非工作时间,公司在未与员工协商一致时,要求员工休息时间回复信息、在线办公等,系侵犯员工休息权,缺乏合理性,更不能因此解除劳动合同。劳动者可向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
员工休息时间没有回复工作信息有错吗?
我国宪的法、劳动法均规定劳动者享有休息的权利。用人单位应当尊重劳动者的休息权,不在休息时间发布工作指令、工作要求,员工在休息时间不回复消息并不违法。如用人单位事先与劳动者约定在某些特殊或者紧急情况下时,需保持手机畅通接收紧急工作指令,在此种随时待命的情况下则需给予员工适当补偿!
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