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不给员工缴纳社保有什么影响？
不为员工缴纳社保，对企业来讲经济补偿金成本大
员工可以以“未依法缴纳社保”为由主动辞职，给公司发出被迫辞职通知书，然后申请N倍经济补偿金。
什么是未依法缴纳社保？
其实主要包括未缴纳社保、未足额缴纳社保、未及时缴纳社保。其中对于未足额缴纳社保、未及时缴纳社保是否可以认定为未依法缴纳社保，并以此为由辞职申请经济补偿金，各地法院的判决并不相同。
但是对于未缴纳社保的情况，基本全部认定为“未依法缴纳社保”的情形，因此以此为由给企业发出被迫解除通知书，获得N倍经济补偿金几乎是100%的概率。
第三，工伤待遇成本。
由于未缴纳工伤保险，一旦员工出现工伤，所有工伤待遇包括治疗护理费用、治疗期间工资、工伤补助金，均由企业自行承担。工伤认定级别在1级至四级的，基本企业需要养一辈子。
骏伯人力集团成立于2003年，20年人事外包经验，国内80多家分公司，300多个服务网点，为各地企业员工提供社保公积金、薪酬代发、劳务派遣等人事外包服务。
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